Job Spesification (Jobspek)
atau spesifikasi jabatan adalah suatu uraian tertulis tentang tentang latar
belakang pendidikan, pengalaman, kemampuan dan kompetensi atau hal-hal lain
yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki sebelum mengisi pemegang
jabatan/job tertentu sehingga dapat berfungsi dengan efektif sehingga Job
specification ini biasanya disebut juga dengan Hiring
Spesification dan biasanya dijadikan informasi dasar untuk memulai
proses rekrutmen, seleksi dan penempatan. Job specification / hiring
specification / spesifikasi jabatan sangat berguna dalam mencocokkan
seseorang dengan posisi atau jabatan tertentu, dan mengidentifikasi pelatihan
dan pengembangan yang dibutuhkan.
Job description dapat
diartikan suatu perangkat yang sangat penting untuk dapat memberikan gambaran
dan kejelasan tugas, tanggung jawab serta wewenang, baik untuk pedoman oleh
karyawan dalam pelaksanaan tugas maupun
bagi para atasan untuk pembagian tugas untuk bawahannya. Menurut staf balai
pembinaan Administrasi UGM job description adalah daftar yang memuat nama
jabatan, jumlah pejabat yang diperlukan, perincian tugas, hubungan antar pekerjaan,
keterangan tentang jabatan, di bawah ini dan di atasnya, latihan yang
diperlukan, waktu kerja, fasilitas yang diperlukan, syarat-syarat kerja.
Daftar Pustaka
Herjito, Y. M. (2006).
Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. (2005). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar