Manajer Logistik

      Job  Description 

      a.       Memantau sistem penerimaan dan pengeluaran status stok

      b.      Membuat & memperbaharui stok perusahaan secara harian maupun bulanan

      c.       Melakukan kontrol stok barang di gudang

      d.      Mengontrol proyek perusahaan

      e.       Berpengalaman dalam prosedur  ekspor / impor

     
 Job Specification 

     a.       Minimal Usia 25 - 30 tahun

     b.      Memiliki jiwa kepemimpinan

     c.       S1 segala jurusan

     d.       Memiliki kemampuan pengoperasian komputer dengan baik

     e.        Memiliki pengalaman kerja sebagai manajer logistik minimal 1 tahun

     f.         Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan divisi lain.

     g.        Mampu bekerja mandiri

     h.        Mempunyai kemampuan analitis, pemecahan masalah dan keterampilan organisasi

·         

Strategi bisnis

     Job Description 

a.         Melakukan pengembangan pasar dan produk control system untuk kebutuhan industri

b.         Menganalisa dan mengeskplor market, trend industri serta peluang pengembangan produk untuk memperluas bisnis baru

c.         Melakukan studi kelayakan dari suatu produk

d.        Melakukan presentasi di depan potensi pasar maupun mitra kerja

e.         Aktif mencari bisnis baru yang potensial, bertemu dengan mitra kerja yang potensial, mempersiapkan strategi presentasi dan proposal bisnis

f.          Membantu dan melakukan komunikasi yang intensif dengan tim, Legal dan mitra kerja dalam pengembangan produk

g.         Berkoordinasi dengan tim Sales untuk menerapkan strategi pemasaran

Job Specification 

             a.       Berpenampilan menarik.

             b.       Fresh Graduate boleh melamar.

             c.        Minimal S1 jurusan Teknik Informasi, Administrasi Bisnis, dan Manajemen.

             d.        Memiliki kreativitas dan inovasi.

             e.         Mampu membuat proyeksi keuangan dan analisa kelayakan suatu produk baru.

             f.           Memiliki kemampuan mempresentasi suatu ide atau produk didepan potensi pelanggan.

             g.          Mampu mengoperasikan komputer. 

Direksi Personalia

Job description

         a.       Membuat anggaran tenaga kerja

         b.      Mampu menyeleksi calon tenaga kerja

         c.       Mampu memajukan atau mengembangkan tenaga kerja

         d.      Mampu mengurus kesejahteraan pegawai termasuk upah, perumahan rekreasi, pengobatan.

   
Job Specification 

       a.    Sudah memiliki pengalaman kerja minimal 1tahun

       b.    Minimal S1 jurusan manajemen, administrasi bisnis, hubungan international dan akuntansi.

       c.    Memiliki kemampuan menggunakan komputer

       d.    Memiliki kreatifitas tinggi. 

      

Pengertian Job spesification dan job description

Job Spesification (Jobspek) atau spesifikasi jabatan adalah suatu uraian tertulis tentang tentang latar belakang pendidikan, pengalaman, kemampuan dan kompetensi atau hal-hal lain yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki sebelum mengisi pemegang jabatan/job tertentu sehingga dapat berfungsi dengan efektif sehingga Job specification ini biasanya disebut juga dengan Hiring Spesification dan biasanya dijadikan informasi dasar untuk memulai proses rekrutmen, seleksi dan penempatan. Job specification / hiring specification / spesifikasi jabatan sangat berguna dalam mencocokkan seseorang dengan posisi atau jabatan tertentu, dan mengidentifikasi pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan. 

Job description dapat diartikan suatu perangkat yang sangat penting untuk dapat memberikan gambaran dan kejelasan tugas, tanggung jawab serta wewenang, baik untuk pedoman oleh karyawan dalam  pelaksanaan tugas maupun bagi para atasan untuk pembagian tugas untuk bawahannya. Menurut staf balai pembinaan Administrasi UGM job description adalah daftar yang memuat nama jabatan, jumlah pejabat yang diperlukan, perincian tugas, hubungan antar pekerjaan, keterangan tentang jabatan, di bawah ini dan di atasnya, latihan yang diperlukan, waktu kerja, fasilitas yang diperlukan, syarat-syarat kerja.

Daftar Pustaka  

Herjito, Y. M. (2006). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.